한국보건산업진흥원 공고 제2024-26호

2024년 한국형 ARPA-H

프로젝트 관리자(PM, Project Manager) 채용 공고

“한국보건산업진흥원”은 보건산업의 육성·발전 및 보건서비스 향상을 위해 보건산업의 미래가치를 창출하는 산업진흥 전문기관으로, 한국형 ARPA-H 프로젝트를 성공적으로 이끌 수 있는 임무별 PM(Project Manager)를 다음과 같이 모집합니다.

2024년 2월 23일

한국보건산업진흥원장

한국보건산업진흥원은 윤리경영 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 합격 취소 등 불이익이 돌아갑니다.

1		개요

“한국형 ARPA-H 사업”은 넥스트 팬데믹, 초고령화, 필수의료 위기 등 직면한 국가 난제를 발굴하고, 도전적‧혁신적인 기술 개발을 통해 국가 난제 해결 및 사회·경제적 파급효과가 큰 연구성과 창출을 목표로 하는 임무지향적 연구개발사업입니다. 동 사업의 프로젝트를 성공적으로 이끌 수 있는 임무별 프로젝트 관리자(PM, Project manager)를 아래와 같이 모시고자 합니다.

○ (공모 직위) 총 4명 내외(´24년 기준 ❶～❹ 임무별 각 1명)

임무 영역	임무 주요 내용
❶ 보건안보 확립	백신·치료제 주권 확보로 보건안보 확립
❷ 미정복질환 극복	암·희귀·난치 질환 등 미정복 질환 극복
❸ 바이오헬스 혁신	바이오헬스 산업의 판도를 바꾸는 초격차 기술 확보
❹ 복지·돌봄 개선	초고령사회 대응 지속 가능한 복지·돌봄체계 구축
❺ 필수의료 지역 완결체계	필수의료 지역완결체계 구축
※ 지원 분야 간 중복지원은 불가 ※ 임무 5. 필수의료 PM은 24년 상반기 내 초빙 예정

○ (PM 임무) 임무별 난제 해결을 위해 도전적 문제를 발굴하고, 동 사업의 프로젝트 기획, 평가 및 성과 등 R&D 전주기를 담당하는 Project Manager

- 도전적 문제 발굴 및 도전적·혁신적 프로젝트 기획*, 연구개발과제 선정·평가·관리

* PM당 3개 내외의 프로젝트 기획(프로젝트당 평균 5년간 180억원 규모)

소속	직위	담당 임무
한국형 ARPA-H 추진단 PM센터	PM (Project Manager)	1. 도전적 문제 후보군 발굴에 관한 사항 2. 프로젝트 기획에 관한 사항 3. 연구개발과제의 선정·평가·관리에 관한 사항 4. 연구개발과제의 마일스톤 설정 및 수정·보완에 관한 사항 5. 연구개발과제의 점검 및 성과 활용에 관한 사항 6. 사업화 지원 등 연구개발과제 성과관리에 관한 사항 7. 연구개발과제 관련 대외협력에 관한 사항 8. 그 밖에 담당하는 프로젝트 및 연구개발과제에 관한 사항

2		모집분야 및 인원 (총 4명)

모집분야1)	채용유형	임용신분	직종	채용인원	근무지	계약기간2)
(임무 1) 보건안보 확립 분야 PM	제한경쟁	전문직/ 기간제 직원	프로젝트 관리자(PM)	1	서울	´24.05.03.～ ´27.05.02. (3년)
(임무 2) 미정복질환 극복 분야 PM				1
(임무 3) 바이오헬스 혁신 분야 PM				1
(임무 4) 복지·돌봄 개선 분야 PM				1

1) 모집분야별 중복지원은 불가하며, 모집분야별 직무수행 내용은 <직무기술서(별첨1)> 참조

2) 계약기간 : 임용일로부터 3년 이내로 하며 3차년도에 연임평가를 통해 1회 연임 여부를 결정, 매년 직무수행 평가를 거쳐야 하며 평가결과가 미흡한 경우 해임될 수 있음

3) 임무 5. 필수의료 PM은 ´24년 상반기 내 초빙 예정

3		응시자격

구분	자격요건
공통	▪ 성별 및 연령 제한 없음 ▪ 접수 마감일 전까지 ｢국가연구개발혁신법｣ 제32조에 의거 국가연구개발 활동에 대한 참여를 제한받지 않는 자 및 ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 ▪ 한국보건산업진흥원 ｢인사규정｣ 제8조의 임용 결격사유에 해당하지 않는 자(별첨2) ▪ 임용예정일(2024.05.03.) 기준 즉시 근무 가능한 자 ▪ 군 복무자의 경우, 임용예정일 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자
제한경쟁 자격요건	혁신·도전적 연구개발사업에 대한 이해도가 높고 프로젝트 기획관리 및 조정 역량을 갖춘 학사 학위 이상의 소지자로서 연구 경력 또는 연구 행정(관리) 경력이 있는 전문가에 해당되는 자 * ‘연구경력’이라 함은 대학(교), 병원, 공공·민간 연구소, 기업(대·중·소·벤처기업) 등에서의 해당 분야 연구 수행경력을 의미하고, ‘연구행정경력’이라 함은 대학(교), 병원, 공공·민간 연구소, 기업(대·중·소·벤처기업) 등에서의 프로젝트 매니지먼트 등 연구 수행과 직접적으로 관련된 행정(관리)경력을 의미함
인재상	▪ 핵심 문제를 정의하고, 문제 해결 방향을 제시할 수 있는 자 ▪ 프로젝트의 최종 목표를 뚜렷하게 이해하는 자 ▪ 위기관리 능력을 갖춘 자 ▪ 커뮤니케이션 역량과 리더십을 갖춘 자 ▪ 호기심이 왕성한 자 ▪ 민첩하고 효과적으로 의사결정할 수 있는 자 ▪ 실패를 두려워하지 않는 도전적인 자세를 갖춘 자

4		근로조건

구 분	내 용
임용신분, 임용기간	▪임용신분 : 전문직/프로젝트관리자(기간제직원) ▪임용기간 : 2024.05.03 ~ 2027.05.02
보수체계, 보수수준	▪보수체계 : ① 기본급 + ② 성과급 ▪보수수준 : 내부 기준에 의함 ① 기본급 : 약 2억원 내외 + ② 성과급 : 내부 기준에 의함(성과평가 결과에 따라 차등지급하되, 입사년도의 경우 입사일 기준 근무일에 비례하여 지급)
근무 형태	▪주 5일 전일제 근무(주 40시간), 겸직 및 파견근무 가능 * 겸직근무의 경우 임용 후 겸직이 필요하다고 인정되는 경우에 한하며, 이해관계 상충이 없고 PM 업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 원소속기관 겸직 가능(주당 2일 이내) * 겸직근무의 경우 보수는 근무일에 따라 재산정, 파견근무의 경우 보수는 원 소속기관에서 지급 * 파견근무의 경우 원 소속기관이 변경될 시 파견 유지 여부는 진흥원장이 결정하며 원소속기관에서 면직 등으로 근로관계가 종료된 경우 이와 동시에 진흥원과의 파견관계도 종료됨 ▪유연근무제 운영(시간선택제, 시차출퇴근제, 조기퇴근제, 선택적 근로시간제* 등) * 선택적 근로시간제 : 1일 8시간에 구애받지 않고, 출‧퇴근시간을 자율적으로 조정하여 근무하는 제도로써 주 5일, 40시간을 근무하되, 1일의 근무시간대를 근로자가 자율적으로 결정할 수 있음.(의무 근무시간대 10:00~15:00, 휴게시간 12:00~13:00) 단, 입사 후 3개월 이후부터 활용 가능
기타 사항	▪PM 임용 후 재임기간 동안 원칙적으로 본인 및 배우자, 직계 존비속의 보건의료 관련 기업 주식지분 신규 취득·매매 불가하고, 특별한 사유로 신규 취득·매매하고자 하는 경우 신고 필수 ※ PM 선정 후 계약 체결 시 관련 주식지분 관련 증빙자료를 제출받고 매년 주식지분 현황에 대해 진흥원에 제출 ▪재임 기간에 한국형 ARPA-H 사업의 연구개발과제를 직접 수행할 수 없음. 다만, 동 사업의 성과 활용․확산을 위한 연구개발과제는 특별위원회 심의를 거쳐 수행할 수 있음 ▪최종임용시 심의결과에 따라 현재 수행중인 연구개발과제는 수행이 일부 제한될 수 있음(PM 업무 수행 전념)
근무지	▪서울
임용 예정일	▪2024년 5월 3일 ※ 최종합격자는 임용예정일부터 반드시 근무 가능해야 하며, 임용예정일의 변경(유예)은 한 달 이내 범위에서 가능함

5		채용일정(안)

구 분	일정	비고
채용공고	▪2024. 02. 23(금) ∼ 03. 22(금)	* 29일간
지원서접수	▪2024. 02. 29(목) ∼ 03. 22(금) 18:00마감	* 온라인 채용 홈페이지를 통해 지원 (https://khidiarpah.recruitlab.co.kr)
서류전형	▪2024. 04. 04(목)
서류전형 합격자 발표	▪2024. 04. 05(금) 예정
발표자료 제출	▪2024. 04. 16(화) 예정	* 서류전형 합격자에 한함
면접전형(1차)	▪2024. 04. 18(목) 예정	* 장소 : 면접대상자에게 별도 공지
면접전형(1차) 합격자 발표	▪2024. 04. 19(금) 예정	* 면접전형(1차) 합격자에 한함
면접전형(2차)	▪2024. 04. 24(수) 예정
면접전형(2차) 합격자 발표	▪2024. 04. 29(월)
임용면담	▪2024. 04. 30(화) 예정	* 면접전형 합격자는 근로조건 협의 등을 위한 임용면담에 필수 참석해야 함 (장소 : 한국형 ARPA-H추진단 사무실)
임용	▪2024. 05. 03(금)	* 최종 합격자 확정

※ 추가 안내 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(https://khidiarpah.recruitlab.co.kr)에 공지 예정

※ 면접전형의 세부 일정 및 장소는 서류전형 합격자에게만 별도 공지함

※ 감염병(코로나19 등), 응시자 규모, 기관 내부사정 등에 따라 일정이 변경될 수 있음

6		전형절차

구분		세부내용
서류 전형	전형대상	▪지원자(응시자) 전원
	전형개요	▪응시 자격요건 충족 여부(제한경쟁에 한함) ▪블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부 확인 등 적부 판정 ▪적격자에 한하여 직무수행계획서, 프로젝트 제안서 정성평가
	부적격 기준	▪블라인드 위배사항 : 성명, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족·친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무 여부, 종교 등 기재 시 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격 처리 ▪불성실 기재사항 : 입사지원서 작성 미완료, 의미 없는 문자입력, 회사명 오기, 동일답변 반복, 비속어 기재 등 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격 처리 ※ 공고문 □ 블라인드 유의사항 참조(반드시 숙지 필요)
	평가내용	▪평가항목(100점) - PM역량 (70), 프로젝트 기획·관리역량(30)
	선발인원	▪고득점 순으로 모집분야별 채용 예정인원의 5배수 이내 ▪합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 ▪서류전형 합격자의 부적격 사항(결격사유) 발생, 면접전형 응시포기 등 발생 시 차순위자(예비합격자)의 면접전형 응시가 가능하며, 모집분야별 채용 예정인원의 동수로 예비합격자 선정
면접 전형 (1차)	전형대상	▪서류전형 합격자
	전형개요	▪직무중심면접(PT발표 포함) : 경력기술서, 직무수행계획서, 프로젝트 제안서 PT발표 내용 및 입사지원 서류 기반 질의응답 ▪면접형태 : 개별면접(多 대 1) ▪면접시간 : 개인당 총 50분 내외(발표 20분, 질의응답 20분)
	평가내용	▪평가항목(100점) - PM역량 (20), 프로젝트 기획·관리역량(80)
	선발인원	▪고득점 순으로 모집분야별 채용 예정인원의 3배수 이내 ※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함 ▪합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 ▪면접전형(1차) 합격자의 부적격 사항(결격사유) 발생, 면접전형 응시포기 등 발생 시 차순위자(예비합격자)의 면접전형 응시가 가능하며, 모집분야별 채용 예정인원의 동수로 예비합격자 선정
면접 전형 (2차)	전형대상	▪면접전형(1차) 합격자
	전형개요	▪경력기술서, 직무수행계획서, 프로젝트 제안서 및 입사지원 서류 기반 PM 인재상 및 직무·조직적합성 검증 ▪면접형태 : 토론 및 심층평가 ▪면접시간 : 분야별 총 40분 내외(토론 20분, 심층평가 20분)(*1인 기준)
	평가내용	▪평가항목(100점) - 종합판단, 커뮤니케이션 능력(40) - 직무전문성, 조직적합성 등(60)
	선발인원	▪고득점 순으로 모집분야별 채용 예정인원의 1배수 이내 ※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함 ▪합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함 ▪최종합격자의 부적격 사항 발생, 임용포기 등 발생 시 4개월 이내 차순위자 (예비합격자) 임용 가능하며, 모집분야별 채용 예정인원의 동수로 예비합격자 선정

7		제출서류

구 분	주요 내용
입사 지원 제출서류	1. 입사지원서, 2. PM 역량기술서(별첨3), 3. 직무수행계획서(별첨4), 4. 프로젝트 제안서(별첨5), 5. 개인정보제공동의서 ※ 온라인 지원
증빙 서류 목록 (면접전형 당일 제출)	▪주민등록등본 ▪해당자의 경우, 병적증명서 또는 (병적사항이 표시된)주민등록표초본 ▪졸업증명서 또는 학위수여증명서 ▪경력증명서 또는 재직증명서, 연구수행실적증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출) ※ 경력 또는 재직증명서의 경우 발급 일자, 근무 기간, 근무 부서, 직급, 발급 담당자 연락처 등 표기 ※ 회사의 폐업으로 인하여 경력증명서를 발급받을 수 없는 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’와 ‘근로계약서(실제 근무 기간, 임용 신분 포함)’로 갈음함(날인 포함) ※ 증빙서류 사본을 제출하였으면 최종 합격일로부터 15일 이내 원본 제출 ▪건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출) ▪소득금액증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출) ▪자격증명서 또는 자격증 사본(입사지원서에 기재한 모든 자격사항에 대해 제출) ※ 인정기준 : 입사지원서 접수 마감일까지 취득하여 임용예정일 기준으로 유효하여야 함
증빙서류제출 시 유의사항	▪증빙서류 제출 기간 : 면접전형(2차) 시험 당일(※ 면접전형(1차) 통과자에 한함) - 서류 제출 기간 이외에 별도 보완 및 추가 제출 기간 없음. 반드시 사전 준비 요망 ▪제출서류는 입사지원서 접수 마감일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출해야 함 ▪면접전형일에 서류를 미제출하는 경우 전형 응시를 포기한 것으로 간주하여 전형 응시 불가 ▪주민등록번호가 포함된 서류는 주민등록번호 중 뒤 7자리 모두를 반드시 가린 후 제출 ▪외국어로 된 서류(외국에서 발급한 서류)는 서류 제출 기간에 한글 번역문 및 번역문의 공증서류를 함께 제출해야 하며, 임용 후 2개월 이내에 원본 공증서류 필수 제출(미제출 시 최종 불합격 처리 및 임용 취소) ▪제출한 증빙서류는 진위 확인 등 합리적인 용도로만 사용되며, 면접위원에게 제공되지 않음 ▪입사지원서에 작성한 내용이 증빙 내용과 다르거나, 증빙 불가능한 내용을 작성할 시 불합격 처리될 수 있으니 사실 내용을 신중히 작성해야 함

8		블라인드 유의사항

한국보건산업진흥원은 채용의 공정성을 위해 정부의 공공기관 공정채용 가이드북을 준용하여 블라인드 채용을 진행하고 있습니다. 이에 지원자는 아래 블라인드 채용 위반 유형 사례 및 불성실 기재 사례를 잘 숙지하신 후 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여 주시고, 블라인드 기준 위반 및 불성실 기재로 인한 불이익이 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

□ (블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 경우로써 고의 유무, 위반의 경중 등 불문

- 경력사항과 관련한 직장명(기업명, 공공기관명 등)은 기재 가능하나, 근무경력이 학교인 경우에는 출신여부와 무관하게 학교명은 기재 금지(국내외 학교 모두 해당)

- 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성 (한쪽 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것)

항목별 위반사항 예시
블라인드	성명	•입사지원서 성명란 외 지원서 전 항목에 본인 이름을 기재할 경우 - 나 “홍길동”은~ - “홍길동씨는 신뢰할 만한 사람이야” 라는 평가를 받았습니다. 등 •본인 외에 가족, 친척, 지인 등 특정인의 성명을 기재한 경우(공정성 저해)
	성별	•성별을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 - 군 복무(운전병, 행정병, 관리병, 전경, 의경 등) 시절~, 계급표현 등 - OO여대를 졸업하고, 총여학생회 활동을~ - 대한의 남아(딸)로~, 언니/오빠/누나/형과 함께~ - 경력단절 여성으로서, 전문여성인력으로서~ - 결혼 후 남편/아내와, 세 아이의 엄마/아빠로~ - 조직 내 유일한 남직원/여직원으로서~ 등
	연령	•입사지원서 생월일 기재란 외에 지원서 전 항목에 생년월일 또는 연령을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 - “19XX년에 OO띠”로 태어나~ - 우리나라 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나~ - 28세에~, 28년간 살아오면서~, 2000년 대학교에 입학하여~ 등
	출신학교	•학교명(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 - 응시원서 접수 시 학교 이메일 사용, 학교 영문 약어 사용 등 - 서울대학교를 졸업하고~, 서울대학교병원에서 근무 시~ - 한국대학교 동아리 활동 시~ (동아리명에서 학교명 유추 가능 포함)
	출신지역	•출신지역(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 - 서울에서 태어나~ - 부산에서 초 · 중 · 고를 다녔으며~ 등
	가족관계	•가족관계를 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 - 사업가이신~, 자영업을 하시는~, 농사를 지으시는~ - 고위공무원이신 아버지(삼촌, 이모, 언니, 오빠 등)를 따라~ - 교사이신 어머니의 교육을 받아~ - 홍길동(특정인 이름)의 아들/딸로서~ 등 ※ 가족 직업, 가족관계 등 노출 금지
	종교	•종교를 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 - OO교회, OO성당 수련회, 단기선교 등 활동을 통해~ 등

□ (불성실 기재) 자기소개서 항목 작성 미완료, 의미 없는 문자 입력, 항목별
동일답변 반복 기재, 회사명 오기(타 기관명이 그대로 기재되어 있는 경우 등,
단순 오타 제외), 비속어 기재 등

항목별 위반사항 예시(참고)
불성실	자기소개서 항목 작성 미완료 의미 없는 문자 입력 예시) 특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) 항목별 동일한 답변 기재한 경우 회사명 오기 예시) 타 기관 제출할 용도로 작성되어 타사명이 그대로 기재된 경우 예시) 한국보건사회진흥원, 한국보건산업연구원, 한국보건의료산업진흥원 등 * 단, 단순 오타 제외 : 한국보건사업진흥원, KHDI, KIHDI 등 비속어 기재

9		가산점 부여 기준

□  한국형 ARPA-H 프로젝트 관리자제도 운영지침 별표 2

제6조 (임용방법) ➀~➄ 생략

➅ 가산점은 <별표 2>에 따라 부여하되, 이중 가산을 적용하지 아니한다.

가산점 적용대상자	자격기준	전형단계 적용 (만점의 %)			증빙서류
		서류	필기	면접
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조에 따른 취업지원대상자	전형별 5% 또는 10%			취업지원 대상자 증명서

10		기타(유의) 사항

□ 채용서류 반환과 관련하여 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 이내 채용서류 반환 청구를 하여야 하며(별첨 6. 채용서류 반환 청구서 양식), 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함(최종합격자는 제외)

□ 입사지원서 등에 허위기재, 기재 착오･누락, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 증명서 위･변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리함

□ 최종합격자 결정 후 임용 결격사유에 해당하는 경우는 합격을 취소하며, 임용 후라도 학위, 경력 등의 검증과정을 거쳐 허위사실 등이 발견될 때는 임용 취소함

- 학위취득예정자의 경우, 임용예정일로부터 3개월 이내 학위취득을 하지 못하면 임용이 취소될 수 있음

□ 지원인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있으며, 학･경력 및 자격 등의 자료를 제출하지 않으면 해당 사항을 인정하지 않음

□ 최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 “임용포기각서”를 제출해야 함

□ 최종합격자의 부적격 사항 발생, 임용 포기 등 결원 발생 시 등에는 4개월 이내 다음 순위자(예비합격자)를 임용할 수 있음

□「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용을 위하여 온라인 채용시스템 및 전자우편을 통해 제출한 전자적 형태의 서류 일체는 최종합격자 발표일로부터 180일 이후에 바로 파기함

□ 한국보건산업진흥원은 불합격자에 대한 이의제기 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가 있는 경우 별첨 7을 참고하여 이의신청 접수 가능

□ 본 채용 공고에 명시되지 아니한 사항은 내부규정(｢인사규정｣ 및 ｢직원공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침｣)을 따름

◈ 관련 문의 : 채용 홈페이지 Q&A 게시판, 채용콜센터(070-4012-6067)

문의사항은 가급적 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

별첨1		직무기술서

채용 분야	한국형 ARPA-H PM (보건안보 확립)	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무	한국보건산업진흥원 특화분류
			중분류	01 기획사무
			소분류	01 경영기획	연구개발사업기획
			세분류	01 경영기획
주요 사업	한국보건산업진흥원은 21세기 지식기반경제의 핵심 산업인 보건산업을 고부가가치 국가 핵심 전략산업으로 육성하여 우리나라 보건산업의 국제 경쟁력을 높이고, 국민 보건 향상에 이바지하는 기관이며, <한국형 ARPA-H 프로젝트> 사업은 보건의료분야의 임무별 국가가 당면한 도전적 과제를 해결하기 위한 프로젝트를 발굴, 혁신적 성과를 달성하기 위한 임무중심형 R&D 혁신체계를 추진하는 연구개발사업임
담당 업무	○ (R&D 기획) 도전적 문제 발굴, 문제 해결을 위한 프로젝트 기획 ○ (R&D 과제 평가 및 관리) R&D과제 평가(선정, 단계, 최종, 특별), 과제 마일스톤 설정·수정·점검 ○ (R&D 성과관리) 성과활용 지원, 과제 관련 대외협력
전형 방법	○ 서류전형 ➔ 면접전형 ➔ 최종합격
자격	○ 공고문 응시자격 기준에 따름
능력 단위	경영기획	01. 사업환경 분석 | 04. 신규사업 기획 | 05. 사업별 투자 관리
	연구개발사업기획	전략기획 | 연구개발과제기획 | 조사·분석 | 연구개발과제 평가 및 관리 | 대외협력
필요 지식	○ 한국형 ARPA-H 프로젝트 전반에 대한 이해 및 (임무1) 보건안보 확립 관련 분야에 대한 전문지식 ○ 국가연구개발사업 및 보건의료 R&D에 관한 정책 및 법령 지식 ○ 국가연구개발사업 기획, 평가, 관리, 활용 등에 관한 지식 ○ 임무별 전공분야에 대한 과학기술적 전문지식 ○ 美 DARPA, 美 ARPA-H 등 혁신적 연구지원체계에 대한 이해와 지식 ○ 보건의료 R&D 관련 기술동향, 전문용어 및 특성 등을 이해할 수 있는 최소 전문지식
필요 기술	○ 보건의료 R&D사업 및 과제 기획 능력 - 의약계열, 보건학, 생명과학, 공학(생명‧전기‧산업‧의용‧의생명‧로봇), 생물학, 보건의료기술, 기술경영 등에 대한 지식 및 기술 - 임무별 난제 설정 및 이에 대한 해결방안 제시 능력 - 국내〮외 동향 정보수집, 과제수요조사 및 우선순위 평가, 투자계획수립 및 타당성 검토 관련 지식 및 기술 ○ 보건의료 R&D 정책, 기술, 시장, 투자, 성과에 대한 조사 및 분석 능력 ○ 보건의료 R&D 과제관리, 성과관리 등 프로젝트 관리 능력 - 문제해결 과제의 진척도를 확인할 수 있는 마일스톤 설정 및 관리 능력 ○ 이해관계자(정부부처, 국회, 관련 연구계 및 산업계 등)와의 협상 및 커뮤니케이션 기술
직무 수행 태도	○ 성과달성을 위한 목표 지향적 태도 ○ 정책·시장·기술 동향 파악 등을 위한 적극적 학습 태도 ○ 적극적인 업무개선 및 성실하고 객관적인 태도 ○ 난제 해결을 위해 다양한 기술을 연계할 수 있는 개방적 태도 ○ 공정성, 관련 법령 준수 및 윤리적 태도 등
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사항	○ 참고사이트 : 한국보건산업진흥원(www.khidi.or.kr), 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

채용 분야	한국형 ARPA-H PM (미정복질환 극복)	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무	한국보건산업진흥원 특화분류
			중분류	01 기획사무
			소분류	01 경영기획	연구개발사업기획
			세분류	01 경영기획
주요 사업	한국보건산업진흥원은 21세기 지식기반경제의 핵심 산업인 보건산업을 고부가가치 국가 핵심 전략산업으로 육성하여 우리나라 보건산업의 국제 경쟁력을 높이고, 국민 보건 향상에 이바지하는 기관이며, <한국형 ARPA-H 프로젝트> 사업은 보건의료분야의 임무별 국가가 당면한 도전적 과제를 해결하기 위한 프로젝트를 발굴, 혁신적 성과를 달성하기 위한 임무중심형 R&D 혁신체계를 추진하는 연구개발사업임
담당 업무	○ (R&D 기획) 도전적 문제 발굴, 문제 해결을 위한 프로젝트 기획 ○ (R&D 과제 평가 및 관리) R&D과제 평가(선정, 단계, 최종, 특별), 과제 마일스톤 설정·수정·점검 ○ (R&D 성과관리) 성과활용 지원, 과제 관련 대외협력
전형 방법	○ 서류전형 ➔ 면접전형 ➔ 최종합격
자격	○ 공고문 응시자격 기준에 따름
능력 단위	경영기획	01. 사업환경 분석 | 04. 신규사업 기획 | 05. 사업별 투자 관리
	연구개발사업기획	전략기획 | 연구개발과제기획 | 조사·분석 | 연구개발과제 평가 및 관리 | 대외협력
필요 지식	○ 한국형 ARPA-H 프로젝트 전반에 대한 이해 및 (임무2) 미정복질환 극복 관련 분야에 대한 전문지식 ○ 국가연구개발사업 및 보건의료 R&D에 관한 정책 및 법령 지식 ○ 국가연구개발사업 기획, 평가, 관리, 활용 등에 관한 지식 ○ 임무별 전공분야에 대한 과학기술적 전문지식 ○ 美 DARPA, 美 ARPA-H 등 혁신적 연구지원체계에 대한 이해와 지식 ○ 보건의료 R&D 관련 기술동향, 전문용어 및 특성 등을 이해할 수 있는 최소 전문지식
필요 기술	○ 보건의료 R&D사업 및 과제 기획 능력 - 의약계열, 보건학, 생명과학, 공학(생명‧전기‧산업‧의용‧의생명‧로봇), 생물학, 보건의료기술, 기술경영 등에 대한 지식 및 기술 - 임무별 난제 설정 및 이에 대한 해결방안 제시 능력 - 국내〮외 동향 정보수집, 과제수요조사 및 우선순위 평가, 투자계획수립 및 타당성 검토 관련 지식 및 기술 ○ 보건의료 R&D 정책, 기술, 시장, 투자, 성과에 대한 조사 및 분석 능력 ○ 보건의료 R&D 과제관리, 성과관리 등 프로젝트 관리 능력 - 문제해결 과제의 진척도를 확인할 수 있는 마일스톤 설정 및 관리 능력 ○ 이해관계자(정부부처, 국회, 관련 연구계 및 산업계 등)와의 협상 및 커뮤니케이션 기술
직무 수행 태도	○ 성과달성을 위한 목표 지향적 태도 ○ 정책·시장·기술 동향 파악 등을 위한 적극적 학습 태도 ○ 적극적인 업무개선 및 성실하고 객관적인 태도 ○ 난제 해결을 위해 다양한 기술을 연계할 수 있는 개방적 태도 ○ 공정성, 관련 법령 준수 및 윤리적 태도 등
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사항	○ 참고사이트 : 한국보건산업진흥원(www.khidi.or.kr), 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

채용 분야	한국형 ARPA-H PM (바이오헬스 혁신)	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무	한국보건산업진흥원 특화분류
			중분류	01 기획사무
			소분류	01 경영기획	연구개발사업기획
			세분류	01 경영기획
주요 사업	한국보건산업진흥원은 21세기 지식기반경제의 핵심 산업인 보건산업을 고부가가치 국가 핵심 전략산업으로 육성하여 우리나라 보건산업의 국제 경쟁력을 높이고, 국민 보건 향상에 이바지하는 기관이며, <한국형 ARPA-H 프로젝트> 사업은 보건의료분야의 임무별 국가가 당면한 도전적 과제를 해결하기 위한 프로젝트를 발굴, 혁신적 성과를 달성하기 위한 임무중심형 R&D 혁신체계를 추진하는 연구개발사업임
담당 업무	○ (R&D 기획) 도전적 문제 발굴, 문제 해결을 위한 프로젝트 기획 ○ (R&D 과제 평가 및 관리) R&D과제 평가(선정, 단계, 최종, 특별), 과제 마일스톤 설정·수정·점검 ○ (R&D 성과관리) 성과활용 지원, 과제 관련 대외협력
전형 방법	○ 서류전형 ➔ 면접전형 ➔ 최종합격
자격	○ 공고문 응시자격 기준에 따름
능력 단위	경영기획	01. 사업환경 분석 | 04. 신규사업 기획 | 05. 사업별 투자 관리
	연구개발사업기획	전략기획 | 연구개발과제기획 | 조사·분석 | 연구개발과제 평가 및 관리 | 대외협력
필요 지식	○ 한국형 ARPA-H 프로젝트 전반에 대한 이해 및 (임무3) 바이오헬스 혁신 관련 분야에 대한 전문지식 ○ 국가연구개발사업 및 보건의료 R&D에 관한 정책 및 법령 지식 ○ 국가연구개발사업 기획, 평가, 관리, 활용 등에 관한 지식 ○ 임무별 전공분야에 대한 과학기술적 전문지식 ○ 美 DARPA, 美 ARPA-H 등 혁신적 연구지원체계에 대한 이해와 지식 ○ 보건의료 R&D 관련 기술동향, 전문용어 및 특성 등을 이해할 수 있는 최소 전문지식
필요 기술	○ 보건의료 R&D사업 및 과제 기획 능력 - 의약계열, 보건학, 생명과학, 공학(생명‧전기‧산업‧의용‧의생명‧로봇), 생물학, 보건의료기술, 기술경영 등에 대한 지식 및 기술 - 임무별 난제 설정 및 이에 대한 해결방안 제시 능력 - 국내〮외 동향 정보수집, 과제수요조사 및 우선순위 평가, 투자계획수립 및 타당성 검토 관련 지식 및 기술 ○ 보건의료 R&D 정책, 기술, 시장, 투자, 성과에 대한 조사 및 분석 능력 ○ 보건의료 R&D 과제관리, 성과관리 등 프로젝트 관리 능력 - 문제해결 과제의 진척도를 확인할 수 있는 마일스톤 설정 및 관리 능력 ○ 이해관계자(정부부처, 국회, 관련 연구계 및 산업계 등)와의 협상 및 커뮤니케이션 기술
직무 수행 태도	○ 성과달성을 위한 목표 지향적 태도 ○ 정책·시장·기술 동향 파악 등을 위한 적극적 학습 태도 ○ 적극적인 업무개선 및 성실하고 객관적인 태도 ○ 난제 해결을 위해 다양한 기술을 연계할 수 있는 개방적 태도 ○ 공정성, 관련 법령 준수 및 윤리적 태도 등
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사항	○ 참고사이트 : 한국보건산업진흥원(www.khidi.or.kr), 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

채용 분야	한국형 ARPA-H PM (복지·돌봄개선)	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무	한국보건산업진흥원 특화분류
			중분류	01 기획사무
			소분류	01 경영기획	연구개발사업기획
			세분류	01 경영기획
주요 사업	한국보건산업진흥원은 21세기 지식기반경제의 핵심 산업인 보건산업을 고부가가치 국가 핵심 전략산업으로 육성하여 우리나라 보건산업의 국제 경쟁력을 높이고, 국민 보건 향상에 이바지하는 기관이며, <한국형 ARPA-H 프로젝트> 사업은 보건의료분야의 임무별 국가가 당면한 도전적 과제를 해결하기 위한 프로젝트를 발굴, 혁신적 성과를 달성하기 위한 임무중심형 R&D 혁신체계를 추진하는 연구개발사업임
담당 업무	○ (R&D 기획) 도전적 문제 발굴, 문제 해결을 위한 프로젝트 기획 ○ (R&D 과제 평가 및 관리) R&D과제 평가(선정, 단계, 최종, 특별), 과제 마일스톤 설정·수정·점검 ○ (R&D 성과관리) 성과활용 지원, 과제 관련 대외협력
전형 방법	○ 서류전형 ➔ 면접전형 ➔ 최종합격
자격	○ 공고문 응시자격 기준에 따름
능력 단위	경영기획	01. 사업환경 분석 | 04. 신규사업 기획 | 05. 사업별 투자 관리
	연구개발사업기획	전략기획 | 연구개발과제기획 | 조사·분석 | 연구개발과제 평가 및 관리 | 대외협력
필요 지식	○ 한국형 ARPA-H 프로젝트 전반에 대한 이해 및 (임무4) 복지‧돌봄 개선 관련 분야에 대한 전문지식 ○ 국가연구개발사업 및 보건의료 R&D에 관한 정책 및 법령 지식 ○ 국가연구개발사업 기획, 평가, 관리, 활용 등에 관한 지식 ○ 임무별 전공분야에 대한 과학기술적 전문지식 ○ 美 DARPA, 美 ARPA-H 등 혁신적 연구지원체계에 대한 이해와 지식 ○ 보건의료 R&D 관련 기술동향, 전문용어 및 특성 등을 이해할 수 있는 최소 전문지식
필요 기술	○ 보건의료 R&D사업 및 과제 기획 능력 - 의약계열, 보건학, 생명과학, 공학(생명‧전기‧산업‧의용‧의생명‧로봇), 생물학, 보건의료기술, 기술경영 등에 대한 지식 및 기술 - 임무별 난제 설정 및 이에 대한 해결방안 제시 능력 - 국내〮외 동향 정보수집, 과제수요조사 및 우선순위 평가, 투자계획수립 및 타당성 검토 관련 지식 및 기술 ○ 보건의료 R&D 정책, 기술, 시장, 투자, 성과에 대한 조사 및 분석 능력 ○ 보건의료 R&D 과제관리, 성과관리 등 프로젝트 관리 능력 - 문제해결 과제의 진척도를 확인할 수 있는 마일스톤 설정 및 관리 능력 ○ 이해관계자(정부부처, 국회, 관련 연구계 및 산업계 등)와의 협상 및 커뮤니케이션 기술
직무 수행 태도	○ 성과달성을 위한 목표 지향적 태도 ○ 정책·시장·기술 동향 파악 등을 위한 적극적 학습 태도 ○ 적극적인 업무개선 및 성실하고 객관적인 태도 ○ 난제 해결을 위해 다양한 기술을 연계할 수 있는 개방적 태도 ○ 공정성, 관련 법령 준수 및 윤리적 태도 등
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고 사항	○ 참고사이트 : 한국보건산업진흥원(www.khidi.or.kr), 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

별첨2		응시 자격 공통

□ 한국보건산업진흥원 인사규정 제8조

제8조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자

8. 삭제

9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

10. 다른 공공기관(｢공공기관 운영에 관한 법률｣ 제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

11. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자

12. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣  제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

별첨3		PM 역량기술서

Ⅰ		이력 및 경력사항

(※ 채용 시스템 내 입력)

□ 인적사항 및 학력ㆍ경력사항

인적사항	성 명	[한글] [한자] [영문]
	(현)소속기관
	주 소
	전화번호		휴대번호			E-mail
학력사항	구분	기간		전공				학위
	박사	년 월 ~ 년 월						세부 학위 입력
	석사	년 월 ~ 년 월
	학사	년 월 ~ 년 월
※ 블라인드 평가이므로 출신학교 기재 금지, 기재시 지원자에 대한 불이익 등 후속 조치가능
주요경력사항	근무기간	근무처	근무부서		직위		담당업무		비고 (대표경력)

※ 최근 경력 순(최근 경력을 상단 표부터)으로 순차적으로 기재하되, 5개 이내로 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 비고란에는 본인의 경력 중 5개 이내 중 대표 경력을 최대 2개 이내로 선택하여 표시(√)하여 주시기 바랍니다.

Ⅱ		연구(또는 연구행정(관리)) 경력

(※ 채용 시스템 내 업로드 필수)

1. 기획‧관리 역량

가. 연구개발 관련 프로젝트 수행 실적

※ 최근 5년 이내 지원한 임무와 연관된 연구개발 관련 프로젝트 수행 실적을 간략히 기재(최대 5개까지 기재 가능)

※ 혁신도전형 연구개발과제(프로젝트)를 수행하였다면 우선적으로 기재

프로젝트명	수행기관	프로젝트 기간	역할 (PI, PM 또는 참여연구원 등)	프로젝트비 지급기관(부처)	프로젝트비		비고
					기획비	사업비

※ 비고란에는 프로젝트 성공여부, 프로젝트수행현황을 기재

나. 연구개발 관련 프로젝트 기획․관리 경험 및 위기관리 능력

※ 최근 5년 이내 지원한 임무와 연관된 연구개발 관련 프로젝트 기획․관리 실적 중 위험요인 극복을 통해 해당 프로젝트를 성공적으로 완료한 경험 등을 대표사례로 필수 제시(혁신도전형 연구개발과제(프로젝트)를 수행하였다면 해당사례를 위주로 기술)

※ 하일마이어 카테키즘에 기반하여 작성

(A4 1장 내외)

원문	국문
What are you trying to do? Articulate your objectives using absolutely no jardon.	무엇을 하고자 합니까? 전문용어가 아닌 일반 대중이 이해할 수 있는 용어로 작성 바랍니다.
How is it done today, and what are the limits of current practice?	현재 어떤 상태이며, 현재의 한계점은 무엇입니까?
What is new in your approach and why do you think it will be successful?	귀하가 제안하는 접근방식의 새로운 점은 무엇이며, 성공할 수 있다고 판단하는 이유는 무엇입니까?
Who cares? If you are successful, what difference will it make?	누구에게 유용합니까? 성공 시 어떤 차이를 만들어 낼 수 있습니까?
What are the risks?	위험 요소는 무엇입니까?
How much will it cost?	소요 예산은 얼마입니까?
How long will it take?	소요 기간은 얼마입니까?
What are the mid-term and final “exams” to check for success?	성공 여부 판단을 위한 중간 및 최종 평가는 무엇입니까?
To ensure equitable access for all peopler, how will cost, accessibility, and user experience be addressed?	모든 사람들이 공평하게 접근할 수 있도록 하기 위해 비용, 접근성 및 사용자 경험을 어떻게 다룰 것입니까?
How might this program be misperceived or misused?	이 프로그램이 잘못 인식되거나 잘못 사용될 수 있는 방법은 무엇입니까?

2. 조직관리 및 대내외 활동역량

가. 주요 조직관리 경력

※ 최근 5년이내 보직을 맡아 관리한 조직관리경력 등 역할에 따른 주요 조직관리 경력 및 내용 기술

조 직 명	역할	관리기간	주요 관리내용

나. 국내외 주요 위원회 참여실적 및 국제활동 수행 실적

※ 최근 5년 이내 제약 관련 주요 위원회 참여실적

위원회명	주관부처	참여기간	역할 (위원장 또는 위원 등)	주요내용

※ 국제기구 및 국제회의(학회 등) 활동

기구명/회의명	역할	활동기간	활동중 주요 실적

다. 조직관리 및 대내외 활동역량(서술형) (500자 이내)

※ 가, 나의 작성내용 중 2가지를 선택하여 동 채용에서 본인의 역량을 부각시킬 수 있도록 서술

3. 연구실적(연구실적이 있는 경우에 한함)

ㅇ 연구실적(논문, 특허 등) 총괄 현황(최근 5년 이내)

구분 연도	논문게재 실적(편)			특허출원 실적(건)		특허등록 실적(건)		사업화실적
	SCI	비SCI	기타 (학술발표)	국내	국외	국내	국외	기술이전 (건)	기술이전금액 (억원)
2023
2022
2021
2020
2019

※ 최근 5년간 실적 기재

(1) 주요 연구성과(서술형) (1500자 이내)

※ 연구성과(논문, 특허, 사업화 실적 등) 중 가장 대표적인 연구성과물(2건 이내)에 대해 본인의 역량을 부각시킬 수 있는 내용으로 1,500자 이내로 구체적으로 작성

(2) 국내외 논문게재 실적

※ 최근 5년간 국내외 논문게재 실적을 연차순으로 기술

※ 비고란에는 해당 사업 관련논문과 기타논문으로 구분하여 표기하고, 각각의 논문 중에서 3개 이내의 대표논문은 대표로 표기(예: 관련, 기타, 대표)

1) SCI(E)

No.	논문명	저자명	연도	학술지명	권호	페이지	IF	비고
								(대표)

※ IF는 게재년도를 기준으로 함

2) 비SCI(학진등재, 등재후보지, 국제학술지)

No.	논문명	저자명	연도	학술지명	권호	페이지	비고

※ 비고란에는 학진등재, 등재후보지, 국제학술지 표기(예: 등재, 후보지, 국제)

3) 기 타(논문, 저서 등)

No.	논문명(저서명)	저자명	연도	학술지 (출판사)	권호	비고

※ 비고란에는 논문, 저서 등을 기재

(3) 특허 출원 및 등록 실적

※ 최근 5년 이내 국내·외 특허제목, 출원(등록)자명, 출원(등록)나라명, 출원(등록)년도, 주요내용을 “출원”과 “등록”으로 구분하여 연차순으로 정리

1)국내출원

출원명	출원자	출원국	출원번호	출원일자	주요내용	사업화관련여부

2) 국내등록

등록명	등록자	등록국	등록번호	등록일자	주요내용	사업화관련여부

3) 국외출원

출원명	출원자	출원국	출원번호	출원일자	주요내용	사업화 관련 여부

4) 국외등록

등록명	등록자	등록국	등록번호	등록일자	주요내용	사업화 관련여부

(4) 사업화 실적

※ 연구개발을 통해 실제 발생한 기술이전, 사업화 등에 관련된 사항 기술

과제 명	개발기간	역할	지원기관	성과물	기술이전금액	사업화방법 (기술이전, 직접사업화등)

별첨4		직무수행계획서

작성요령
○ (주요방향) <한국형 ARPA-H 프로젝트> 사업의 비전·목표, 추진전략 등을 구현하기 위해 PM 지원자의 업무수행계획에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.(A4 10장 이내) ○ (필수 작성 사항) - (도전적 문제 발굴) 지원 임무 분야의 도전적 문제발굴 개념 정립, 문제발굴 방법, 도전적 문제 발굴 기준, 도전적 문제의 우선순위 부여 방법 등 - (프로젝트 기획) 도전적 문제에 대응하는 해결방안 기획, 기획방법, 기획 목표를 달성할 연구개발과제 기획, 목표 설정 방법, 마일스톤 설정 방법 등 - (연구개발과제 선정·평가·관리) 연구개발과제를 수행한 연구개발책임자(기관) 선정방법, 마일스톤 점검·관리 방법, 연구개발책임자와의 협상 계획 등 - (성과활용‧확산) : 연구개발과제 성과의 활용·확산 방안, 관련 프로그램 활용 방안, 성과활용을 위한 제도적 기반 구축 방안 등 - (국내·외 협력) : 난제해결 관련 국내·외 연구개발동향 파악 및 네트워크 구성 방안, 국내·외 연구자 간 연구협력 방안, 글로벌 연구 협력 방안, 혁신적 보건의료 R&D추진기관*과의 협력방안 등 * 미국 ARPA-H, 영국 ARIA, 일본 AMED(Moonshot 프로그램) 등

□ 직무수행 계획서 (※ 채용 시스템 내 업로드 필수)

성명	홍길동	소속	한국보건산업	연락처	010-1234-5678

※ 글자모양 : 휴먼명조 15.0pt, 줄간격 160 %

※ 표 내부 글자모양 : 맑은고딕 12.0pt, 줄간격 130 %

※ 용지여백 : 위쪽 15mm, 아래쪽 10mm, 좌우 20mm, 머리말꼬리말 10mm

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

맑은고딕11	줄간격130%
맑은고딕11	줄간격130%

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

별첨5		프로젝트 제안서

□ 작성 가이드라인

○ 해당 임무 해결을 위해 도전적 문제를 발굴 및 정의하고, 이를 해결하기 위한 프로젝트를 하일마이어 카테키즘에 기반하여 제안

- 도전적 문제는 총 3개 이상 제안하되, 그중 한 개를 ‘중점 도전적 과제로 선정’하고 이를 해결하기 위한 프로젝트를 제안하여야 함.

- 도전적 문제 후보 풀 구성 및 선정 절차, 프로젝트 제안내용 등 과정 및 근거 자료 등을 구체적으로 제시하여야 함.

※ 프로젝트 제안 시 총 사업기간은 5년 이내, 총 사업비는 400억이내의 범위에서 작성 및 제안

※ 도전적 문제, 프로젝트 제안서 평가 시 ‘도전성’, ‘혁신성’ 측면에서 중점 평가 예정

○ 총 33page 이내(요약본 3page 포함)로 작성, ‘도전적 문제 발굴 및 정의 파트’는 총 3page 이내 작성 권고

◈ 도전적 문제 정의 시 고려사항

- (문제의 명확한 정의) 도전적 특성과 한계, 글로벌 수준 및 우리 기술의 현주소, 어떠한 측면을 해결해야 하는지 명확화

- (명확한 도전목표 설정) 해당 프로젝트를 통해 도달해야 할 도전목표 및 마일스톤에 대해 명확히 제시

<도전적 문제 판단 기준>

구분	판단기준
도전·혁신성	세계 최초 혹은 세계 최고 수준의 성과가 달성되어야 해결이 가능한 난제인가? 기존의 과학기술로 해결하지 못한 문제인가? 기존에 시도하지 않은 방법을 활용하는가? 문제해결을 위해 개발되는 기술이 보건의료 정책 패러다임을 바꿀 만큼 혁신적인가?
난제의 시급성	난제를 해결하지 않는 경우 다수 국민의 생명과 건강 등 국가적 손실이 발생할 우려가 있는가? 난제를 해결할 수 있는 기존 기술이 불충분하거나 정도 또는 대체기술이 부족한가? 타 국가 R&D 사업 및 과제로는 해결이 불가능한 난제인가? 정부가 투자하지 않으면 민간 영역에서 해당 난제 해결 관련 투자가 발생할 가능성이 매우 낮은가?
난제의 파급효과	난제 해결시 국민이 체감할 수 있는 혁신적인 삶의 질 향상 및 사회 문제 해결이 가능한가? 난제 해결을 위한 기술의 경제사회적 파급효과 및 시장성(수익성, 새로운 시장 및 산업군 형성이 기대되는가? 난제 해결을 위한 기술 개발 성공 시 글로벌 산업의 주도권을 가질수 있는가?
과학기술을 통한 해결가능성	과학기술로 해결이 가능한 분야인가? 과학기술이 아닌 정책적 대안으로 근본적 해결이 불가능하거나, 또는 정책적 대안으로 해결하는 것 대비 비용효과성에 있어 우월한가?

□ 프로젝트 제안서 목차

목 차

※ 안내사항 : 프로젝트 제안서 양식은 자유 양식이나, 목차는 변경 불가능합니다. 목차에 따라 관련 내용을 작성하여 주십시오.(총 분량 33page 이내(요약본 3page 포함)

#. 요약본*	○○

* 요약본의 경우 3page 이내로 작성

1. 도전적 문제 정의

2. 프로젝트 요약(Executive Summary)

3. 하일마이어 질문지에 따른 프로젝트 설명

1. 프로젝트 추진의 필요성	○○

1-1. 도전적 문제 발굴 및 정의

1-2. 대내외 환경분석

1-3. 프로젝트의 중요성

2. 프로젝트의 목표 및 내용	○○

2-1. 프로젝트의 최종 목표(총 연구기간)

2-2. 연차별 개발 목표 및 내용

2-3. 프로젝트의 혁신성·도전성

2-4. 프로젝트 성과 및 평가방법

2-5. 세부 연구내용

3. 프로젝트의 추진전략ㆍ방법 및 추진체계	○○

3-1. 프로젝트 추진전략 ㆍ방법

3-2. 프로젝트 추진 체계

3-3. 추진 일정

4. 프로젝트 성과의 활용 방안 및 기대 효과	○○

4-1. 프로젝트 성과의 활용 방안

4-2. 기대효과

5. 사업화 계획	○○

5-1. 사업화 전략

5-2. 사업화 모형 제시

□ 하일마이어 카테키즘(Heilmeier Catechism)

○ ‘하일마이어 카테키즘’이란 美 DARPA(Defence Advanced Research Projects Agency, 고등연구계획국)의 전직 이사인 George H.Heilmeier 박사가 고안한 ‘리스크가 높은 연구제안서를 평가할 때, 가장 핵심적인 평가요소’로 두는 질문을 의미함

○ PM들은 질문을 답하는 과정에서 프로그램 아이디어가 높은 잠재력, 새로움, 그리고 타당함(feasible)을 제시하는지 입증할 수 있음

원문	국문
What are you trying to do? Articulate your objectives using absolutely no jardon.	무엇을 하고자 합니까? 전문용어가 아닌 일반 대중이 이해할 수 있는 용어로 작성 바랍니다.
How is it done today, and what are the limits of current practice?	현재 어떤 상태이며, 현재의 한계점은 무엇입니까?
What is new in your approach and why do you think it will be successful?	귀하가 제안하는 접근방식의 새로운 점은 무엇이며, 성공할 수 있다고 판단하는 이유는 무엇입니까?
Who cares? If you are successful, what difference will it make?	누구에게 유용합니까? 성공 시 어떤 차이를 만들어 낼 수 있습니까?
What are the risks?	위험 요소는 무엇입니까?
How much will it cost?	소요 예산은 얼마입니까?
How long will it take?	소요 기간은 얼마입니까?
What are the mid-term and final “exams” to check for success?	성공 여부 판단을 위한 중간 및 최종 평가는 무엇입니까?
To ensure equitable access for all peopler, how will cost, accessibility, and user experience be addressed?	모든 사람들이 공평하게 접근할 수 있도록 하기 위해 비용, 접근성 및 사용자 경험을 어떻게 다룰 것입니까?
How might this program be misperceived or misused?	이 프로그램이 잘못 인식되거나 잘못 사용될 수 있는 방법은 무엇입니까?

□ 프로젝트 제안서 요약본 (※ 채용 시스템 내 업로드 필수)

성명	홍길동	소속	한국보건산업	연락처	010-1234-5678

※ 글자모양 : 휴먼명조 13.0pt, 줄간격 160 % 등 주어진 서식 활용

※ 표 내부 글자모양 : 맑은고딕 11.0pt, 줄간격 130 %

※ 용지여백 : 위쪽 15mm, 아래쪽 10mm, 좌우 20mm, 머리말꼬리말 10mm

1. 도전적 문제 정의

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

맑은고딕11	줄간격130%
맑은고딕11	줄간격130%

2. 프로젝트 요약(Executive Summary)

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

3. 하일마이어 질문지에 따른 프로젝트 설명

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

□ 프로젝트 제안서 (본문) (※ 채용 시스템 내 업로드 필수)

1. 프로젝트 추진의 필요성

1-1. 도전적 문제 발굴 및 정의

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

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※

맑은고딕11	줄간격130%
맑은고딕11	줄간격130%

1-2. 대내외 환경분석

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

1-3. 프로젝트의 중요성

○ 휴면명조 13pt, 줄간격 160%

- 휴먼명조 11pt, 줄간격 160%

·

※

2. 프로젝트의 목표 및 내용

2-1. 프로젝트의 최종 목표(총 연구기간)

2-2. 연차별 개발 목표 및 내용

2-3. 프로젝트의 혁신성·도전성

2-4. 프로젝트 성과 및 평가방법

2-5. 세부 연구내용

3. 프로젝트의 추진전략ㆍ방법 및 추진체계

3-1. 프로젝트 추진전략 ㆍ방법

3-2. 프로젝트 추진 체계

3-3. 추진 일정

4. 프로젝트 성과의 활용 방안 및 기대 효과

4-1. 프로젝트 성과의 활용 방안

4-2. 기대효과

5. 사업화 계획

5-1. 사업화 전략

5-2. 사업화 모형 제시

별첨6		채용서류 반환 청구서 (양식)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국보건산업진흥원 귀중
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

별첨7		이의신청 절차 안내 및 이의신청서 양식

1. 이의신청 : 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 이의가 있는 경우

2. 대상 : 2024년 한국형 ARPA-H 프로젝트 관리자(PM) 채용 지원자 중 불합격자

3. 접수 방법 : 개인별 이메일 접수

◦ 이의신청서 작성 후 기관 이메일(arpah01@khidi.or.kr)로 송부

◦ 자필로 서명한 뒤 스캔한 스캔본 PDF 파일 제출

4. 접수 기간 :

전형	이의신청 기간
서류전형 결과 발표	결과 발표일 ∼ 3일 이내
면접전형 결과 발표	결과 발표일 ∼ 15일 이내

5. 작성 내용 : 지원분야, 수험번호, 인적사항, 이의신청 사유 등

6. 이의신청서 양식 : 첨부 확인

7. 이의신청 처리 대상

◦ 이의신청 처리 예외 사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 원칙

【이의신청 처리 예외 사유】

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자)와 관련되거나, 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉될 경우

③ 기타 위 사유에 준하는 사항

※ 전형별 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음

8. 기타

◦ 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음

◦ 회신은 이의신청서 상 기재된 메일을 통해 시행함

한국보건산업진흥원 채용시험 이의신청서
공고번호		지원분야
수험번호		이메일
성 명		연락처
이의단계	서류전형 [ ], 면접전형 [ ]
사실관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의신청	이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청사항	이의 신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
한국보건산업진흥원장 귀하
유의 사항
1. 채용 관련 비위 및 부정행위에 관련한 사항을 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다. 5. 이의신청 처리 예외사유에 해당하는 문의 사항은 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. 6. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.

별첨8		장애인 등 응시자에 대한 편의제공 안내사항

1. 편의제공 대상

‣「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록된 사람

‣「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 의한 상이등급기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람

2. 편의제공 신청방법 및 결과 안내

‣ 입사지원 시 편의제공 신청서에 장애유형‧정도, 편의제공 신청 사항 등을 작성하여 업로드

‣ 면접시험 응시 대상이 되면 추가 안내에 따라 장애인 증명서류 등을 제출, 이후 승인 여부는 별도 안내 예정(입사지원서에 기재한 휴대폰으로 SMS 등 연락)

3. 편의제공 항목(장애인, 상이등급자 공통)

‣ 전담도우미 지원

‣ 관련서식 확대 제공

‣ 보조공학기기 착용 허용(청각장애인 인공와우 등)

‣ 장애특성 면접위원 사전 고지

4. 제출서류

‣ 장애인 : 장애인증명서 또는 장애인등록증

‣ 상이등급자 : 국가보훈처장이 발행한 국가유공자증 사본 및 상이등급과 상이부위 확인이 가능한 서류(상이판정 신체검사 결과통지서, 의사진단서 등)

* 장애인복지법상의 장애정도표 기준으로 본인이 어떤 장애유형 및 정도에 해당하는지 확인하여 상기 서류 2가지 모두 필수 제출

5. 편의제공 신청 유의사항

‣ 편의제공 항목을 보고 본인의 편의제공 대상 여부, 필요 증빙서류 등을 반드시 확인

‣ 편의제공을 신청한 응시자는 제공받고자 하는 편의제공 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재하여야 함

‣ 관련 문의 : 채용 홈페이지 Q&A게시판 또는 ☎ 070-4012-6067으로 문의

장애인 등 응시자 편의제공 신청서

‘장애인 등 응시자 편의제공 안내사항’을 반드시 숙지하신 후에 신청서 작성 및 입사지원서 內 ‘첨부서류’로 업로드 바랍니다.

1. 인적사항

지원분야
성명		연락처
장애유형		장애등급(정도)

2. 편의제공 신청내용

‣본인의 장애유형 및 정도, 지원받고자 하는 편의 내용 및 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재

전형구분	편의제공 요청항목	편의제공 필요성
면접전형

신청일 :  2024 .     .     .

신청자 :             (서명)

한국보건산업진흥원 귀하